2012年7月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

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2012年7月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

1、人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力的()

A.数量的总和

B.质量的总和

C.数量和质量的总和

D.人口的总和

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2、领导者从某种不当的观念和偏见出发,纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是

A.首因效应

B.偏见效应

C.投射效应

D.近因效应

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3、人力资源战略规划的中期规划的时间通常指()

A.3个月至6个月

B.6个月至1年

C.1年至3年

D.3年至5年

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4、企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本,或是实施差异化,或是两者兼而有之的竞争战略是

A.低成本战略

B.差异化战略

C.快速发展战略

D.专一化战略

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5、根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营需要的活动是指

A.组织设计

B.职位设计

C.职位分析

D.组织结构设计

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6、员工可以不顾时间、距离以及组织边界,利用计算机网络一起工作,迅速便利地共享知识的组织是

A.无边界组织

B.网络组织

C.虚拟组织

D.机械组织

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7、对于组织的管理职位来说非常重要的来源是()

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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8、因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做()

A.安置成本

B.重置成本

C.机会成本

D.离职成本

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9、员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及,这是指()

A.技能老化

B.管理继承人计划

C.结构型停滞

D.职业生涯高原

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10、企业培训最终的匿的是为了实现企业的()

A.生产效率

B.竞争实力

C.经营目标

D.市场份额

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11、一种可以进行信启、双向性交流,将知识传授和能力提高两者融合到一起,非常有特色的培训方法是()

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.头脑风暴法

D.个别指导法

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12、ERG理论的创立者是()

A.马斯洛

B.赫兹柏格

C.奥德弗

D.弗鲁姆

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13、下列属于企业衰退阶段激励模式的是()

A.短期激励为主

B.股权激励

C.员工普遍持股

D.技术创新激励

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14、下列有关绩效沟通的描述错误的是

A.沟通方式包括正式沟通与非正式河

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

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15、在绩效考评中,同事考评的特点是()

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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